日前，邵化公司為強化舊裝置區(qū)資產處置安全保衛(wèi)工作，確保國有資產的安全，組織對重新調整后的機構公開競聘班組長。

“談談你對競爭上崗方式的認識。”競聘委員會成員提問。“我認為競爭上崗在一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的任用機制，打破了過去由少數(shù)人選人的封閉式用人傳統(tǒng)，只要符合競聘條件，大家都可以報名參與角逐，都有機會得到鍛煉。”安全環(huán)保部潘國銘這樣回答道；“如何善待我們的企業(yè)。”“要把邵化當作自己的家，工作再認真細致一點，盡心盡責一點，應自覺維護公司的形象，做到不造謠、不信謠、不傳謠。忠誠于企業(yè)，不做有損邵化的事，秉承感恩的心，認真做事，主動付出。”安全環(huán)保部劉建這樣回答道。參與人員從不同問題、不同角度的認識，認真回答競聘委員會提出的每個問題，充分展現(xiàn)了基層員工積極向上、敢于挑戰(zhàn)的精神風貌。

此次競聘打破原有的班組長任命機制。通過競爭上崗的方式為全體職工搭建了一個展現(xiàn)自我的良好平臺，為想干事、能干事、干成事的員工，提供了學習鍛煉提升素質的機會。      

本次參加競聘的人員共27人，從資格審查、征求意見至公示，最終符合班組長競聘要求，并從中選定13人作為員工綜合管理部、安全環(huán)保部保衛(wèi)、紀律檢查小組等崗位的班組長。